不久前河南省人民政府办公厅新闻发布会，从发布会及印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好2020年高校毕业生就业工作的通知》，以下简称《通知》。 其中提到的就业措施，扩大基层就业规模。

官方终于发布了！
扩大基层服务项目招募规模

一、严格落实疫情防控要求。开展公开招聘活动要根据疫情防控要求，按照“谁组织、谁负责”的原则，结合实际制定招聘活动防疫指南，落实人员配置、物资保障、场所消毒、交通疏导、健康识别等各项防疫措施。各地各部门要结合当地疫情形势，按照分区分级精准防控要求，在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，适时安全有序开展事业单位公开招聘工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上报名、笔试、面试等网络招聘工作。

二、加大招聘高校毕业生力度。各地各部门要用足用活事业单位编制、岗位资源，扩大公开招聘高校毕业生规模。2020年、2021年两年事业单位用于招聘的编制和岗位，除高层次人才、急需紧缺专业人才、具有职称或职业资格条件要求的岗位招聘和面向抗疫一线人员、脱贫攻坚等特殊群体的专项招聘外，原则上按不低于空编和空岗数量80%的比例用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位高校毕业生)。

三、创新公开招聘方式方法。

按照“统一规范、分类指导、分级负责”原则，积极安全有序地开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，减少人员聚集，尽量采用线上形式组织实施招聘各环节工作。在防疫措施落实到位的前提下，开展现场笔试面试等活动。对涉及简化或改变公开招聘工作方式和程序的，应当事先报省辖市级以上事业单位人事综合管理部门核准。要综合运用省招才引智官网、电视、报刊、广播、校园宣传载体等网络技术手段和宣传媒介，广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，将岗位条件和招聘政策方便、快捷的推送给应聘人员，及时为高校毕业生提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须同时在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布。积极推进事业单位人事管理信息化平台建设，优化服务，不断提高公开招聘工作信息化水平。

四、促进高校毕业生到基层就业。积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区和基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续;服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用，并不再约定试用期。对县以下基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过直接考察的方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生和疫情防控一线医护人员，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线招聘。贫困县脱贫摘帽后，为促进乡村振兴战略的突施，原《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社[2017]75号)政策仍适用于所有县(区)乡(镇)事业单位公开招聘工作。

五、完善人才引进“绿色通道”。积极配合省招才引智专项行动，建立常态化的选人用人机制。组织事业单位开展人才需求征集、编制使用、岗位骋用等工作，及时参加网上、省外、国（境）外等招才引智专题活动。现场开辟人才引进“绿色通道”，“一站式”为高层次人才和急需紧缺专业人才办理引进手续。落实事业单位用人自主权，用人单位可自主制定招聘方案、自主发布岗位信息、自主组织笔试面试、自主确定拟聘用人员。

六、积极做好高校毕业生就业服务保障。各地各有关部门要高度重视事业单位公开招高校毕业生工作，充分发挥职能作用，优化做好公开招聘高校毕业生用编、计划申报、报名、考试、考察、体检、聘用等工作。事业单位人事综合管理部门和上级主管部门要加强对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理，对招聘计划、工作方案和拟聘人员等关键环节要严格审核把关，严格防疫工作要求，严肃组织人事纪律，保证选人用人公开公平公正。用人单位要抓紧申请编制、岗位和招聘计划，尽早发布公告，严密组织实施，及时办理手续，落实好政策待遇，为高校毕业生营造良好的创新创业环境。